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  • 实施第九条的规定和政策

    大学将采取适当的行动(即,一个 调查,审判,惩戒和补救/纠正措施)在 回应投诉依据作出投诉的政策/程序 以上所列。该大学将尽一切努力,处理投诉和调查 与到谁投诉人双方的权利和权利的敏感性 被告。

    大学手柄投诉和谨慎 努力保持隐私在整个调查过程,对 在这种情况下可行范围和适当的。然而,为了 进行调查,通常需要讨论 指控,被告人和其他潜在的证人。此外, 大学可能有法律义务披露信息的法律 执法或司法程序的情况下。

    投诉可匿名进行。而 大学努力调查所有的投诉,包括匿名 投诉,匿名投诉的性质使得调查,决心, 和修复比较困难,有时是不可能的。此外,尽管 大学试图保护谁不希望投诉人的身份 被识别,这可能并不总是可行的。

    在适当情况下作为由大学确定 学生冲突解决学生申诉是可能的。这是允许的 只有在申诉人和被告人自愿同意参加, 并且任何一方可终止非正式的分辨率尝试和开始正式 在之前到达双方可接受的分辨率随时申诉程序。 根据具体情况,调解分辨率可能不一定 涉及之间面对面的面对面讨论 原告和被告。某些情况下是不适合冲突 分辨率,如特别恶劣性骚扰或投诉 涉及性攻击或暴力案件。偶尔,个体使得 投诉后来希望撤销或中止调查或 评审过程。同样,它可能会出现比其他受害者,有人 报告的事件,受害者拒绝参加 调查或审判过程。在其他情况下,投诉可能是 匿名接收和/或受害者可能不希望亲自鉴定。 该大学的努力,尊重受害人的意愿,要么不 识别和/或不参与的过程。在这些情况下, 大学试图根据调查和处理投诉 受害人的意愿。  

    如果受害人愿意谈论与事件 保证的讨论会保密,不会导致 调查或跟进,大学提供机密资源 通过咨询中心或牧师。与秘密接触的资源 不会导致投诉与大学或导致被提起 正在采取的行动所大学。任何人都希望有一个事件 调查,调解或判决必须进行投诉以口头或 写入按照上述过程。

    在决定是否性别歧视,性 骚扰或不当性行为发生后,学校不适用 犯罪标准“超越合理怀疑”,也没有正式的法院 证据规则适用。相反,大学采用了“的优势 证据”的标准,大学可能会考虑任何证据, 认为相关。一个“优势证据”是指证据 是更大的权重的或比相对的证据使得它更有说服力 “比没有更可能”发生的行为。

    如果适用的调查或裁决 过程允许当事人提供证人和证据,投诉和 被告将有平等的机会做到这一点。投诉 而被告将被告知在投诉的结果的写作,以 允许的范围内由法律。被告谁是学生可以提出上诉的结果 一个公正的决策者。具体的方法和上诉理由 上面列出的学生的政策进行了说明。谁被视为雇员 犯应具有什么权利受到法律和高校就业授 政策。  

    该大学的努力来解决投诉 及时。通常,调查阶段会采取不超过60不再 从时间接到投诉日历天。在 特殊情况下(包括但不限于特别复杂 情况下或当大学不是在会话),可能有必要延长 这些时限。如果发生这种情况,各方将预期的通知 时间表完成。

    大学 禁止打击报复谁善意做出的任何个人 性别歧视,性骚扰或不当性行为或投诉 作为参加本下的诉讼中的证人或任何其他大学 政策。报复也是不合法的依据第九条和其他法律。